| 2017-2021年襄阳南漳教师招聘面试公告 | |
| 年份 | 招聘详情 |
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2017年襄阳南漳县高（职）中学校公开招聘26名教师面试公告
对于此次公开招聘的岗位全部采取面试和考核相结合的办法。
（一）面试
1.确定面试人选。原则上按不低于岗位计划招聘人数和面试人数之比1：3的比例确定参加面试人选，面试开考比例至少应达到1：2的比例。达不到开考比例的，取消或核减本次该岗位招聘计划。
2.组织面试。面试工作由各招聘单位组织进行。面试重在测试教育教学能力，考察专业素质和课堂教学能力。面试主要采用讲课和答辩的方式，实行百分制计分，其中讲课60分、答辩40分。县纪检监察、县人社、县编制、县教育部门全程参与监督面试工作。面试时间、地点，由各招聘单位负责通知。
2017年襄阳南漳事业单位教师面试公告
4、面试采取结构化面试方式，主要考察事业单位工作人员应具备的综合素质、综合能力。幼儿教师岗位的面试采取说课和才艺展示的方式进行。
2018年襄阳南漳教师面试公告
1.面试开考比例一般应达到1:3，至少不能低于1：2的比例。面试人数达不到比例的，取消或核减本岗位招聘计划;取消或核减的岗位计划，将调整增补至招聘单位的其它报考人数较多的学科岗位，调整增补情况在面试公告中发布。面试开考时，若出现考生缺考，致使某个岗位达不到开考比例的，可开考，但该岗位面试考生其面试总成绩必须到达合格线及以上（合格线为60分），方可进入招聘下一程序。
2.由县人社局、县编办和县教育局对达到面试开考比例岗位的报考人员进行资格复审。资格复审合格者，发放《面试通知书》。资格复审不合格的，或超过时间未领取《面试通知书》的，取消面试资格。
3.各招聘单位发布面试公告，并通知考生面试具体时间、地点。
4.面试主要采用讲课和答辩的方式，重在测试教育教学能力，考察专业素质和课堂教学能力。讲课成绩和答辩成绩，均实行百分制;成绩现场公布，并由考生签字确认。按讲课成绩占60%、答辩成绩占40%计算面试总成绩。
2019年襄阳南漳教师面试公告
（一）面试
1.面试开考比例一般应达到1:3，至少不能低于1：2的比例。面试人数达不到比例的，取消或核减本岗位招聘计划;取消或核减的岗位计划，将调整增补至招聘单位的其它报考人数较多的学科岗位，调整增补情况在面试公告中发布。面试开考时，若出现考生缺考，致使某个岗位达不到开考比例的，可开考，但该岗位面试考生其面试总成绩必须到达合格线及以上（合格线为60分），方可进入招聘下一程序。
2.由县委编办、县人社局和县教育局对达到面试开考比例岗位的报考人员进行资格复审。资格复审合格者，发放《面试通知书》。资格复审不合格的，或超过时间未领取《面试通知书》的，取消面试资格。
3.各招聘单位发布面试公告，并通知考生面试具体时间、地点。
4.面试主要采用讲课和答辩的方式，重在测试教育教学能力，考核专业素质和课堂教学能力。讲课成绩和答辩成绩，均实行百分制;成绩现场公布，并由考生签字确认。按讲课成绩占60%、答辩成绩占40%计算面试总成绩。
2020年襄阳南漳教师面试公告
（二）面试
1.根据考生笔试成绩从高分到低分，原则上按岗位计划招聘人数1∶3的比例确定参加面试人选，最后一名笔试成绩相同的人员，一并纳入面试范围;达不到1∶3的，报考该岗位的考生全部参加面试，划定面试成绩合格线为70分，达不到合格分数线的不得确定为拟聘用对象。
2.面试资格复审。面试开始前，由南漳县人社局对入围人员再次进行资格复审。复审合格后发放《面试通知书》。不按照指定时间、地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，或超过时间未领取《面试通知书》的，取消面试资格。因取消面试资格或考生自愿放弃出现的面试人选缺额，按该岗位考生笔试成绩依次递补。资格复审时考生须携带招聘岗位条件所需的有关证件。
3.面试时间、地点和有关要求以《面试通知书》为准。
4.面试主要测试应聘人员专业水平、教学能力、教研能力、组织协调能力和语言文字表达能力等。面试采取答辩和说课方式进行，答辩4分钟，说课12分钟。
2021年襄阳南漳县公开招聘高中（中职）及特殊教育学校教师38人面试公告
（二）面试
1.根据考生笔试成绩从高分到低分，原则上按岗位计划招聘人数1∶3的比例确定参加面试人选，最后一名笔试成绩相同的人员，一并纳入面试范围;达不到1∶3的，报考该岗位的考生全部参加面试，划定面试成绩合格线为70分，达不到合格分数线的不得确定为拟聘用对象。
2.面试资格复审。面试开始前，由南漳县人社局对入围人员进行资格复审。复审合格后发放《面试通知书》。不按照指定时间、地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，或超过时间未领取《面试通知书》的，取消面试资格。因取消面试资格或考生自愿放弃出现的面试人选缺额，按该岗位考生笔试成绩依次递补。资格复审时考生须携带招聘岗位条件所需的有关证件。
3.面试时间、地点和有关要求以《面试通知书》为准。
4.面试主要测试应聘人员专业水平、教学能力、教研能力、组织协调能力和语言文字表达能力等。面试采取答辩和说课方式进行，答辩4分钟，说课12分钟。
（责任编辑：格格木）
