襄阳市谷城县建设投资经营有限公司招聘公告【5人】-国企招聘-招考信息-格木教育

　　一、招聘原则

　　坚持公开、公正、公平的原则，按照德才兼备的用人标准，择优录用。

　　二、招聘岗位、名额及资格条件

　　本次拟招聘文案主管1名、风险控制专员2名、司机2名，具体资格条件如下：

　　招聘岗位1:文案主管，1名

　　(1)全日制行政管理、汉语言文学、政史类等相关专业，大专及以上学历，年龄35周岁以下。

　　(2)有较强的文字功底和语言表达能力，爱好写作，能够熟练运用Word、Excel、PPT等办公软件。

　　(3)具有2年以上工作经验，工作积极主动，认真细致，有条理，有较强的沟通协调管理能力，学习能力强，执行力强。

　　(4)品行端正，原则性强，无酗酒等不良嗜好。

　　招聘岗位2:风险控制专员，2名

　　(1)全日制经济与金融相关专业，大专及以上学历，年龄35周岁以下。

　　(2)掌握岗位必备的专业基础知识，熟悉投资、担保、财务、金融及企业管理相关的法律法规政策，有较强的风险管理意识，准确识别、分析、评估风险，执行力强。

　　(3)品行端正，原则性强，无酗酒等不良嗜好。

　　招聘岗位3:司机，2名

　　(1)取得C1及以上准驾车型机动车驾驶证，高中及以上学历，年龄40周岁以下。

　　(2)工作强度较大，需经常出差，较适合男性。

　　(3)具备3年以上驾驶经验，熟悉各项交通法规政策、车辆维修以及保养知识。

　　(4)品行端正，自控能力强，服从工作安排，无酗酒等不良嗜好。

　　三、薪酬待遇

　　经录用的人员，公司提供比同类企业具有竞争力的薪资待遇，提供包括“五险一金”等完善的福利保障，提供专业系统的培训和个人发展空间。

　　四、招聘程序及时间安排

　　(一)发布招聘公告

　　通过谷城政府网、谷城新闻网、云上谷城、谷城人力资源网等途径向社会公开发布招聘公告。

　　(二)报名

　　1.本次招聘4月8日开始接受现场报名，截止时间为2019年4月12日下午18:00。

　　2.报名方式：应聘人员从谷城政府网站(或县人力资源网)下载并如实填写好《谷城县建设投资经营有限公司2019年招聘工作人员报名登记表》后现场报名，登记表后需依次附：身份证、学历学位证书、学历认证报告、专业技术资格证书、取得的荣誉业绩证明等复印件(经考核录用后须鉴审原件，发现弄虚作假的，一律取消录用资格)。

　　(三)资格审查

　　招聘工作小组对报考人员按招聘条件进行资格审核，对符合条件的报考人员，将以微信或电话的形式通知参加公司组织的考试考核。同一岗位应聘人数原则上不低于计划招聘人数的3倍，不足3倍的按实际人数确定。

　　(四)笔试、实操

　　1、笔试：主要考察应试者所具备的专业知识能力。笔试总分100分。笔试结束后，以实际得分由高分到低分按1:3比例择优确定面试人员名单。

　　2、实操：司机岗位不组织笔试，主要进行操作测试，考核应试者的实践操作技能。

　　规定时间未参加测试视为自动放弃应聘资格。测试结束后，根据测试成绩由高分到低分按1：3比例确定参加面试人员名单，招聘工作小组将以微信或电话形式通知参加面试。

　　(五)面试

　　主要考察应聘人员的求职动机、价值观念、心理素质、专业技能、综合能力等职业素质。面试考评成绩实行百分制，由评委现场评分。面试考生须按通知的时间、地点和要求准时参加。未按通知要求参加面试的，视为自动放弃面试。

　　(六)考试加分项(需提交证件原件以供审核)

　　1、加1分项目：中共党员、本科学历、初级专业技术资格、退役军人(仅限司机)。

　　2、加2分项目：本科属于“985”“211”高校毕业、取得中级专业技术资格、B2及以上等级驾驶证(仅限司机)。

　　3、加3分项目：全日制硕士研究生及以上学历、高级专业技术资格。

　　(七)计算总分，确定拟聘用人员。笔试、面试结束后，领导小组根据笔试、面试两项成绩所占比例折算出综合成绩。总成绩=笔试成绩(实操成绩)×60%+面试平均分×40%+加分项。考生总成绩在谷城政府网站上公示7个工作日，接受社会监督。招聘工作小组根据总成绩由高分到低分按照1:1的比例确定拟聘用人员名单。总成绩相等时，以面试成绩高的排位在前。

　　五、社会考察和体格检查

　　1.社会考察。招聘工作小组按企业用工要求对拟聘用人员进行必要的社会考察(包括应聘人员在原工作单位德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况、思想作风、社会关系等)。

　　社会考察中发现有以下情况的一票否决，不予录用：

　　(1)受到刑罚、党纪、政纪处理者或正在接受组织调查的;

　　(2)个人征信记录有恶意信用污点的;

　　(3)提交虚假不实的学历证明、成绩单、工作证明等资料的。

　　2、体格检查。经社会考察合格的拟聘用人员由公司组织在指定的县级医院集中进行体格检查。体检费用由应聘者个人自付。

　　因在社会考察、体检中放弃或不合格而产生的缺额，从该岗位应聘人员中按总成绩从高分到低分依次递补。最后，根据总成绩、社会考察和体检情况按照1:1的比例择优确定拟聘用人员名单，并在谷城政府网站上公示7个工作日，接受社会监督。

　　六、聘用和管理

　　1.公司根据选聘结果确定拟聘用人员，拟聘用人员接到通知一周内不到岗到位，视为自动放弃聘用资格。

　　2.办理聘用手续。在规定时限内，未能办理聘用相关手续人员，视为自动放弃聘用资格。

　　3.按照要求，受聘人员与公司签订聘用合同，首次聘用期限为一年，约定试用期6个月。试用期间工资及转正后薪酬参照公司薪酬制度执行。聘用人员实行聘用制和岗位管理，享受国家政策规定的有关待遇。