招考信息

为满足教育事业单位用人需求，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）等有关政策要求，组织公开招聘高中（含中职）教师18名，现将有关事项公告如下。

        一、招聘人数、单位及资格条件

        （一）招聘人数：18人。

        （二）招聘单位及资格条件。见《保康县2025年公开招聘高中（含中职）教师岗位表》（附件1）。

        二、招聘对象和招聘条件

        （一）招聘对象

        面向符合岗位招聘条件的应、往届普通高校毕业生招聘。普通高校毕业生是指国家统一招生、且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校（或科研机构）的普通高校毕业生。

        （二）基本条件

        1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权;

        2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;

        3.具有良好的政治素质和道德品行;

        4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

        5.具有岗位所需专业知识和业务能力；

        6.具有报考岗位要求的其他资格条件。

        （三）有下列情形之一的人员不得报考

        1.现役军人（确定于今年3月份退役的除外）;

        2.在读全日制普通高校非应届毕业生;

        3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员；

        4.涉嫌违法违纪正在接受纪律审查、监察调查的人员和尚未解除党纪、政务处分的人员;

        5.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

        6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等应当执行回避制度的人员。

        7.我县在职在编公务员（含参公事业单位工作人员）和公益一类、二类事业单位工作人员不得报考；

        8.患有抑郁症、精神病、癫痫病及传染病的;

        9.法律法规规定的其他情形。

        （四）其它要求

        1.年龄要求。年龄计算截止时间为2025年1月1日。18周岁及以上（2007年1月1日及以前出生）、30周岁及以下(1994年1月1日及以后出生)，其它依此类推。

        2.学历（学位）等证件要求。岗位所需学历学位证书、执（职业）业资格证等均须在2025年7月31日前取得。所有招聘岗位不接受以第二学位报考（有双学位的）。

        3.专业要求。《岗位表》中列明的岗位所需专业，系招聘单位依据教育部颁布的本科、研究生等专业目录设定。考生所学专业以毕业证书上记载的名称为准。

        4.笔试加分。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求，对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，经审核合格并按程序公示后，笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员中已招录（聘）为公务员或事业单位工作人员的，不再享受加分政策。

        三、招聘方式及有关要求

        本次公开招聘采取笔试、面试、体检、考察相结合的方式进行，择优聘用。

        （一）笔试时间、地点

        保康县2025年公开招聘高中（含中职）教师笔试参加全省统一考试。

        1.时间：2025年3月29日（星期六）上午

        2.科目：08:30—10:00职业能力倾向测验

                     10:00—12:00综合应用能力

        3.考点地址详见准考证。请考生仔细阅读、核验准考证信息，避免错过考试时间或走错考试地点。

        笔试为上述两个科目，均采取闭卷考试形式进行，笔试中途不休息，考生不得提前交卷。

        （二）开考比例

        笔试、面试开考比例一般应达到1：3或岗位报考人数与招聘人数须形成竞争。

        1.笔试报名缴费结束后不能形成竞争的岗位需核减招聘人数直至形成竞争，核减后不能形成竞争的取消招聘岗位。

        2.面试资格复审后不能形成竞争的岗位需核减招聘人数直至形成竞争，核减后不能形成竞争的取消招聘岗位。

        3.面试公告发布后，因有考生放弃面试使该岗位仅1人参加面试的该岗位正常开考，但该岗位考生面试成绩须达到最低合格线。

        核减或取消岗位招聘计划通过保康县人事考试网公开发布。

        （三）成绩最低合格线

        为保证招聘人员基本素质，划定笔试、面试成绩最低合格线。未达到成绩最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。

        1.笔试成绩最低合格线在笔试成绩公布后确定。

        2.面试成绩最低合格线为不得低于70分，仅1人参加面试的岗位面试成绩最低合格线为不低于75分。

        笔试中缺考任一科目，或任一科目成绩为零分，或任一科目考试违纪的，不列入面试资格复审人员名单。

        四、招聘程序

        《招聘公告》通过保康县人民政府官网、保康县人事考试网面向社会公开发布。

        （一）笔试报名

        1.方式。本次招聘考试的报名、初审、缴费和打印准考证均通过湖北省人事考试网（https://rst.hubei.gov.cn/hbrsksw/）进行。

        2.时间。

        （1）注册：2025年2月14日至2月24日15:00，报考人员注册，接受个人基本信息认证。2月27日15:00，注册窗口准时关闭。在2024年及以前全省事业单位统一公开招聘中已成功注册为湖北省人事考试网用户的人员，无需重新注册，但可以更新相关信息。

        （2）报名：2025年2月18日9:00至2月24日17:00，注册成功的人员选报岗位，填写报考信息，接受资格审查。每人限报1个岗位。2月18日至2月23日，将每天发布一次报名数据，供报考人员参考。2月27日17:00，报名窗口准时关闭。

        （3）资格审查：2025年2月18日9:00至2月25日9:00，进行资格审查，考生可同步查询审查结果。

        （4）缴费确认：2025年2月25日9:00至2月27日24:00，资格审查通过的报考人员缴费确认报名。未按期缴费确认者视为自动放弃。2月25日9:00至2月26日24:00，符合相关规定的考试费用减免对象，按湖北省人事考试网相关要求申请减免。

        （5）岗位调整和改报：缴费确认环节结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要核减至形成竞争比例或取消的岗位，将通过保康县人事考试网公布岗位计划调整情况。已报名确认及缴费但招聘岗位取消的报考人员，接到通知后，可于3月3日12:00前改报其他岗位。期间相关报考人员因条件不符未成功改报其他岗位，以及无法正常联系或接到通知后未改报的，视作放弃改报权利，退还已缴费用。

        （6）打印准考证：2025年3月25日9:00至3月29日9:00，已确认报名人员自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。

        3.报名办法。报考人员只可选择一个岗位报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员务必认真阅读、清楚理解和准确把握《招聘公告》、《岗位表》（附件1）、《报考指南》（附件2）有关要求，要对填报和提供的信息真实性、准确性负责，如报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由报考人员承担。有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违规违纪行为的，给予其取消本次报考资格的处理，纳入考试诚信失信管理。

        4.报名注意事项。参照《保康县2025年公开招聘高中（含中职）教师报考指南》（附件2）。

        5.涉及公告、岗位表、报考指南内容中的专业、学历、学位等其他招聘资格条件以及是否具有回避情形等相关信息的咨询，考生应于工作时间内，拨打该联系电话咨询（0710—5990023）。

        资格审查贯穿招聘工作全过程。在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，招聘组织单位均可取消其报考资格或者聘用资格。

        （二）笔试

        1.本次考试仅为中小学教师类（D类）——中学教师岗位（D2）。

        2.考试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2025版）》（附件3）。

        3.笔试成绩查询。笔试成绩将于笔试后一个月左右通过湖北省人事考试网或保康县人事考试网发布，考生可查询本人成绩。同时发布笔试卷面成绩最低合格线，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。

        4.笔试加分。笔试加分申请时间为3月3日12:00至3月6日24:00。加分窗口开通后，已报名并缴费成功的人员，在规定时间内登录湖北省人事考试网，进入首页顶端的“最新报名”栏，考生点击进入按要求填写信息，上传相关证明材料等。经资格审核合格后，按程序公示加分人员名单，对笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。咨询电话0710—5990023。

        （三）面试

        1.面试对象。根据招聘岗位笔试成绩从高到低顺序及开考比例有关要求确定面试资格复审人员名单，如出现最后一名分数并列则一并进入面试资格复审。

        2.资格复审。面试资格复审前发布面试资格复审公告。资格复审由县人社局会同各招聘单位主管部门实施。参加资格复审考生按要求提供本人网上下载打印的《报名表》及身份证、笔试准考证、毕业证、学位证、执业证等相关证件证明材料原件和复印件1份，证件原件现场退回。我县以外在职在编机关事业单位工作人员报考的，须经工作单位和主管部门同意，并在资格复审阶段提供同意报考的书面证明材料。

        3.面试内容。面试重点测评应试人员的专业能力、教学能力、组织协调能力、语言表达能力等方面的内容。面试采取说课、试讲、半结构化面试答题等形式进行。具体面试形式以面试公告内容为准。

        4.面试公告。面试前在保康县人事考试网发布面试公告，公布面试时间、地点等相关事宜。面试公告发布后，考生放弃面试的，该岗位不再递补，该岗位正常开考。

        5.面试评分。面试评分实行百分制计分，考生最终得分采用“体操计分法”，即去掉一个最高分和一个最低分，按5名考官的总分除以5计算考生的最后得分。每位考生的面试成绩当场公布，并经考生现场签字确认。

        （四）总成绩计算

        笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。

      《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。考生笔试成绩＝（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分）÷3（符合加分政策的相关人员另加5分）；考生面试得分即为面试成绩。考生总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

        （五）考试成绩排名规则

        考生总成绩依笔试、面试成绩加权求和得分由高到低排名。报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前；《综合应用能力》成绩仍相同时，则安排成绩相同的考生加试面试，直至拟考察人数等于招聘计划人数。

        （六）体检和考察

        根据考生总成绩岗位排名从高到低，按岗位招聘人数1:1的比例确定进入体检、考察人选。

        1.体检

        体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。招聘残疾人的，合理确定体检条件。体检结果以体检机构出具的体检结论为准。需要进行复检的，复检在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

        在体检环节，妊娠生产期考生暂不进行妇科、放射等体检项目的检查，但应在体检表中注明原由，待妊娠生产结束后补做上述检查，并由体检医院综合体检情况，做出体检合格与否的结论。体检完成并合格后，再办理事业单位聘用手续。拟聘用公示可与同批次考生一并进行。

        2.考察

        考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准。考察前，考生提交个人自传(1500字左右)，考察组结合个人自传，通过实地走访、个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。对报考人员参加国家法定考试的诚信记录、银行征信记录、是否存在涉毒情况进行延伸考察。并对报名资格进行复查，核实考察对象是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整。考察中若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

        3.递补

        体检、考察可同步组织实施，因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位缺额，经人社部门研究同意后，可按考生总成绩从高分到低分的顺序依次递补体检、考察人选。

        （七）公示及备案

        1.体检、考察结束后，根据考生总成绩、体检、考察情况研究确定拟聘用人选并进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满无异议或虽有异议但经调查不影响聘用后，由县人社局进行审核备案。

        2.公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。

        （八）聘用

        经人社部门审核备案后，由招聘单位按照事业单位人事管理有关政策，与受聘用人员签订事业单位聘用合同，办理聘用手续，并约定试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满考核不合格，取消聘用。按照有关规定，对新聘用人员实行岗位管理，由招聘单位按所聘岗位执行国家、省和市有关政策规定的薪酬待遇，纳入事业编制、人事计划管理范围。《岗位表》中设置的有“最低服务年限”的，招聘单位须与受聘用人员在聘用合同中明确违约责任和相关要求。

        被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格。县人社部门可会同招聘单位根据工作需要决定是否递补人员，如需递补须按上述程序重新办理相关事宜和手续。

        五、违纪违规行为处理

        对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

        六、其它

        （一）本公告中有关政策口径及未尽事宜，保康县人社局负责解释。

        （二）考生参加笔试时，须同时携带笔试准考证和处于有效期内的二代居民身份证(或临时身份证)原件，证件不齐者，不得参加考试。请考生打印笔试准考证多份留存，以备后续环节使用。

        （三）本次公开招聘考试采取集中网上报名，统一考试形式进行。考务部门不单独电话、短信通知考生。请广大考生及时关注网上发布内容，切勿错过考试时间。

        七、监督及咨询电话

        监督电话：0710—5990082

        报名及政策咨询电话：0710—5990023

 

附近1：保康县2025年公开招聘高中（含中职）教师岗位表.xlsx

附件2：保康县2025年公开招聘高中（含中职）教师报考指南.docx

附件3：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2025版）.pdf

（责任编辑：格格木）