根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、湖北省人力资源和社会保障厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)等文件精神,结合学校事业发展需要,面向社会公开招聘合同制人员49人。现将有关事项公告如下:
一、招聘岗位及条件
公开招聘合同制人员共49人,其中高校教师岗位35人,专职辅导员岗位14人。具体招聘对象、岗位条件详见《襄阳科技职业学院2024年度公开招聘合同制人员岗位表》。
二、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度,遵纪守法;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件;
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
6.具有本科及以上学历、学位;
7.具有岗位所需的其他条件。
8.同等条件下,具有相关教学/学生管理工作经历者优先,具有教师资格证者优先。
(二)有下列情形之一的,不受理应聘
1.现役军人;
2.全日制高校在读的非应届毕业生;
3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的;
4.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;
5.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;
7.法律法规规定的其他情形。
三、报名时间、方式及要求
(一)报名时间
2024年8月20日—8月27日
(二)报名方式
应聘人员将《报名表》电子文档和各类证件的扫描件,发送至指定邮箱xykjzyxyrsc@foxmail.com。邮件主题注明“姓名+应聘岗位”字样。学院对应聘人员进行资格初审。
(三)报名要求
1.每人限报1个岗位。
2.应聘人员需提交如下资料:下载填写《襄阳科技职业学院公开招聘合同制人员报名表》(附件2)、身份证、毕业证、学位证、学信网《学籍在线验证报告》;留学回国人员报考的,还应提交教育部中国留学服务中心的认证证明;报考岗位要求政治面貌为中共党员的,需由党组织关系所在单位出具党员证明;
3.国外、境外留学人员须于报名截止前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证证书,并上传认证证书和中外文对照成绩单;
4.机关事业单位在职人员报考需持所在单位同意报考证明;
5.毕业证书上专业名称未到二级专业目录(例门类:04教育学-一级学科目录:0401教育学-二级专业目录:040101教育学原理)的需提供学校出具的专业方向证明和成绩单;
6.报考岗位注明方向的需提供学校出具的专业方向证明和成绩单;
(四)报名注意事项
1.相关岗位的年龄条件均按周年计算,从1月1日起算。如招聘年龄要求30周岁及以下的,即为1993年1月1日及以后出生。
2.应聘人员毕业时间以毕业证填写的时间为准,一般应在2024年7月31日之前。2024年8月1日以后毕业的人员不作为2024届毕业生报考。
3.报考岗位中列明的岗位所需专业,系依据教育部颁布的研究生专业目录设定。对部分教育部专业目录中没有收录,但相关院校确有开设,应聘人员所提供的成绩单与报考岗位中专业主要课程基本一致的,经学校审核、认定后可报考。
4.留学回国人员报名时,需在报名截止前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证证书,以教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证证书中专业名称和中英文对照成绩单判断专业是否符合报考岗位,要求专业主要课程与报考岗位专业主要课程基本一致。
5.应聘人员应如实填写有关信息,诚信报考。要对照报考岗位要求填写和提供材料,并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误,由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的,经招聘工作任一环节查实,均取消应聘资格或聘用资格。
四、资格审查
学校对应聘报名人员的资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报考人员应仔细阅读招聘公告,选择符合条件的岗位进行报名。报名人员对自己填写的个人信息、提交证件和岗位需要的相关证明材料等真实性负责,若有伪造、编造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的虚假行为,经查实后将取消报名或聘用资格,并依照有关规定追究当事人责任,涉嫌犯罪的,移交司法机关处理。报名人员与襄阳科技职业学院教职工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,须在报名表中详细填写。
五、考试办法
考试形式为笔试+面试。所有岗位考生均参加统一笔试。
(一)笔试
1.笔试时间及安排
笔试初步定于2024年9月上旬举行,具体时间和地点以后续公告为准。
2.笔试内容
笔试科目为一科《公共基础知识》。
高校教师岗位:主要测试与高校工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素;以及测试应试人员的师德与职业认知、教育教学核心能力和教师自主发展能力。
专职辅导员岗位:主要测试与高校工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素;以及应试人员的师德与职业认知、辅导员工作能力和自主发展能力。
考试时间120分钟,满分100分。
3.岗位报名人数未达到开考比例的,根据实际情况取消、核减该岗位招聘计划或降低开考比例。
4.笔试成绩将在笔试组织后在襄阳科技职业学院网站发布。
(二)面试
1.面试时间及安排
面试初步定于2024年9月中旬举行,面试前在襄阳科技职业学院发布面试公告,面试时间、地点及相关事宜以面试公告为准。
2.面试内容和形式
面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容,测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。
教师岗位面试采取说课、讲课的形式,备课时间为30分钟,说课3分钟、讲课7分钟,总体计时。
专职辅导员岗位采用结构化面试的考核形式,共10分钟,总体计时。
3.面试人员比例
根据岗位笔试成绩从高到低排名,高校教师岗位、专职辅导员(女)岗位按岗位计划招聘人数和面试人数1:3的比例确定参加资格复审及面试人选;专职辅导员(男)岗位按岗位计划招聘人数和面试人数1:2的比例确定参加资格复审及面试人选,最后一名笔试成绩相同的人员一并纳入资格复审及面试范围。应聘人员需携带所提交的报名资料原件及复印件,准时到学院参加资格复审。学院对应聘者提供的材料进行现场复审,符合招聘条件者列入面试对象,统一进行面试考核。
面试入围人员确定后,学院在襄阳科技职业学院官网发布《面试公告》。《面试公告》一经发布,因考生弃权等个人因素造成入围人选达不到规定开考比例的,不再递补,按实际参加考试人数开考。
4.面试成绩合格线
为了保证招考人员质量,面试成绩合格线划定为75分。考生须达到面试合格分数线方可列为体检、考察对象。因考生放弃、迟到等情况导致该岗位达不到规定竞争比例的,该岗位可正常开考。对只有一名考生参加面试的岗位,其面试成绩必须达到75分以上,方可列为体检、考察对象;面试成绩未达到75分以上的,取消该岗位招聘。
六、成绩计算
招聘考试实行百分制。笔试成绩、面试成绩、总成绩均实行百分制,按笔试成绩占40%,面试成绩占60%计算总成绩。
总成绩=(笔试成绩×40%)+(面试成绩×60%)
七、成绩查询
笔试成绩、面试成绩及总成绩均在襄阳科技职业学院官网发布。
八、考察、体检、公示、聘用管理
(一)考察和体检
对在总成绩合格线以上人员,依据从高分到低分排序按岗位招聘计划数与应聘人员数1:1的比例对应聘人员进行考察、体检。总成绩相同的,以笔试成绩高低确定考察对象;总成绩相同且笔试成绩也相同的人员,以优先条件确定考察对象;总成绩相同且笔试成绩、优先条件也相同的人员,组织面试加试。
学院招聘工作领导小组对进入考察环节人员进行考察,主要考察应聘人员的师德素养、思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。体检由我院统一组织在三甲及以上医院进行,费用由考生承担,检查结果以体检机构出具的正式结论为准。需要进行复检的,复检机构在具有资质的体检机构中随机确定,复检只能进行一次。
出现政治审查不合格者,体检结果达不到《公务员录用体检通用标准(试行)》者,或考察中发现有劣迹、所学专业不对口、超龄者,或者应聘人员自愿放弃情形的取消聘用资格,学校可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。
(二)拟聘用人员确定及公示
招聘工作领导小组根据应聘者的综合考核情况提出聘用意见,报学院研究审定后确定拟聘人员,对拟聘人员进行公示,公示无异议后办理相关聘用手续。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实有违反考试考核纪律或其他违法违纪行为的,取消聘用资格。
(三)办理聘用手续
公示期满无异议的,由学校按相关规定办理聘用手续。试用期考察不合格人员,取消聘用。被聘人员自接到通知之日起30日内无正当理由没有报到的,取消聘用资格,学校可根据需要按总成绩排名递补人员,按上述程序重新办理相关事宜和手续。
(四)违纪违规行为处理
对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理,涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
九、工资、福利待遇
高校教师岗位:基本工资2300+自主绩效400+餐补220+基本课时津贴400+超课时津贴30/节等
专职辅导员岗位:基本工资2600+自主绩效400+班主任津贴800+餐补220+课时津贴等
加入工会者正常享受工会福利,高校教师岗位不提供住宿,专职辅导员岗位因工作性质需要入住学生宿舍。
十、联系方式
咨询电话:0710-3527274
文章来源：http://rsj.xiangyang.gov.cn/xwzx/zlzp/202408/t20240821_3660525.shtml
（责任编辑：格格木）
